Chez Helloprev, nous prenons en charge l’intégralité du processus : audit terrain, identification des risques, rédaction complète, plan d’action et suivi dans la durée. Pour que votre DUERP soit enfin un outil vivant, pas un document qui prend la poussière.
Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels n’est pas un document de plus à archiver. C’est la fondation de toute votre démarche de prévention et entre de bonnes mains, un vrai levier de sérénité, de performance et de confiance.
Depuis 2001, tout employeur est tenu de formaliser l’évaluation des risques professionnels dans un Document Unique d’Evaluation des Risques — quelle que soit la taille de son entreprise, dès le premier salarié. La loi du 2 août 2021 est venue renforcer ces obligations : conservation du document pendant 40 ans, intégration obligatoire des risques psychosociaux et de la QVT, mise en place d’un PAPRIPACT pour les entreprises de 50 salariés et plus.
Mais au-delà de la conformité, un DUERP bien construit, c’est surtout un outil au service de votre entreprise.
Le DUERP n’est pas une contrainte à subir.
C’est une opportunité de mieux connaître son entreprise et de la faire progresser.
Moins d'accidents, moins d'arrêts de travail, des équipes qui se sentent protégées et engagées.
Un accident du travail coûte en moyenne 4 500 € à l'entreprise (source : Assurance Maladie).
Prévenir, c'est aussi économiser.
Une entreprise qui protège ses collaborateurs attire les talents et fidélise ses équipes un avantage concurrentiel réel.
En cas de contrôle ou d’accident sans DUERP à jour : risque de faute inexcusable de l’employeur, sanctions financières et pénales.
Chez Helloprev, le DUERP n’est pas un formulaire envoyé par email. C’est une démarche construite sur le terrain, avec vos équipes, pilotée par des experts IPRP certifiés. Quatre étapes claires, un résultat concret.
Un DUERP n’est pas figé il évolue avec votre entreprise
Nous venons chez vous. Observation des postes de travail, entretiens individuels avec vos collaborateurs, analyse des incidents et accidents passés. On part du réel de votre entreprise pas d'un template générique.
Nous couvrons l'ensemble des familles de risques : physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques, psychosociaux (RPS) et organisationnels. Chaque risque est évalué selon sa gravité et sa probabilité, puis hiérarchisé pour définir les priorités d'action.
Un document complet, structuré et conforme à la réglementation — prêt pour une inspection. Accompagné d'un plan d'action clair et priorisé, avec des mesures concrètes adaptées à vos moyens. Pour les entreprises de 50 salariés et plus, nous construisons également le PAPRIPACT.
Le DUERP évolue avec votre entreprise. Nous assurons sa mise à jour à chaque changement significatif de vos conditions de travail et restons à vos côtés pour piloter le plan d'action dans le temps.
Chaque entreprise est unique. Une boulangerie de 5 salariés n’a pas les mêmes risques qu’un entrepôt logistique de 80 personnes, ni les mêmes contraintes qu’un réseau de boutiques réparti sur toute la France. C’est pourquoi Helloprev ne propose pas de solution standard mais un accompagnement construit autour de vos enjeux réels.
Industrie, hôtellerie, retail, services, associations, santé… Nos experts connaissent les spécificités de votre environnement de travail et adaptent l'évaluation des risques à votre réalité terrain.
TPE, PME ou ETI — nous calibrons notre intervention à votre organisation, vos ressources et vos priorités. Pas de surdimensionnement, pas de jargon inutile.
Vous avez plusieurs établissements ?
Nous intervenons sur l'ensemble de vos sites avec une cohérence globale et une proximité locale. Nous accompagnons déjà des réseaux de 12 établissements et plus à travers toute la France.
Le DUERP est obligatoire pour toutes les entreprises, dès le premier salarié. Peu importe votre secteur ou votre taille, vous devez disposer d’un document unique à jour.
Il engage directement la responsabilité du dirigeant en cas de contrôle de l’Inspection du travail ou d’accident du travail.
La mise à jour doit être réalisée :
Un DUERP à jour est une preuve de votre engagement en prévention et peut vous protéger juridiquement.
Oui, tous les risques doivent être identifiés et consignés dans le DUERP : risques physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux (stress, harcèlement…), ergonomiques, routiers…
L’objectif n’est pas de tout éliminer d’un coup, mais de :
Nous prenons en charge l’intégralité du processus :
Notre force : une approche pédagogique et humaine, qui rend la prévention compréhensible et engageante pour vos équipes.
L’absence de DUERP ou un document non mis à jour expose le dirigeant à :
En clair, le DUERP est un outil de protection juridique autant qu’un outil de management
Au-delà de l’obligation réglementaire, le DUERP permet de :
C’est donc aussi un levier de performance et de compétitivité et pas seulement une contrainte administrative.
Le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus.
Il découle directement du DUERP et formalise le plan d’action annuel de prévention. Helloprev vous accompagne dans sa construction et son suivi.
Oui, c’est obligatoire depuis le décret du 31 mars 2022. Le stress, le burn-out, le harcèlement, les tensions relationnelles font partie des risques à évaluer et à consigner dans votre DUERP.
Helloprev dispose d’une expertise spécifique RPS (psychologues du travail et IPRP certifiés) pour les intégrer correctement.
Avec Helloprev, vous gagnez en sérénité, conformité et performance
