Vos équipes montrent des signes de fatigue ? Identifiez et prévenez les risques psychosociaux avant qu’ils ne s’installent.
Absentéisme qui grimpe, tensions entre collègues, managers en difficulté, motivation en berne… Ces signaux ne sont pas anodins. Un audit RPS vous donne une lecture claire de la situation et un plan d’action concret, adapté à la réalité de votre entreprise.
Sans engagement · Premier échange avec un expert Helloprev
Un accompagnement efficace commence toujours par une bonne compréhension de la réalité de terrain.
Nos audits RPS croisent quatre approches complémentaires pour ne rien laisser de côté :
Un rapport clair, illustré et priorisé, qui vous donne une vision précise des enjeux et une feuille de route utilisable dès le lendemain pas un document qui prend la poussière dans un tiroir.
Donner la parole aux collaborateurs et aux managers, en toute confidentialité
Mesurer objectivement le climat social, le stress perçu et l'engagement
identifier les sources structurelles de tension (charge de travail, organisation du travail, communication, reconnaissance…)
Voir le quotidien réel des équipes, au-delà de ce qui se dit en entretien
Prévenir les RPS, ce n’est pas cocher une case réglementaire. C’est installer une culture de prévention vivante, qui tient dans la durée.
Avec Helloprev, vous bénéficiez :
Notre force : une équipe qui réunit des psychologues du travail et des IPRP certifiés.
Vous avez donc, dans le même accompagnement, un regard humain sur vos équipes et une expertise réglementaire sur vos obligations sans avoir à jongler entre plusieurs prestataires.
La prévention des RPS passe aussi par des formats courts, concrets et immédiatement applicables.
Nos ateliers permettent à vos équipes de comprendre un sujet précis et de repartir avec des outils utilisables dès le lendemain sans mobiliser plusieurs journées.
Quelques exemples de sujets traités :
Il s’agit de situations de travail où les salariés perçoivent des tensions liées à l’organisation, aux relations ou aux conditions de travail, pouvant avoir un impact sur leur santé mentale, physique et sur le climat social (stress, conflits, surcharge, perte de sens…).
Oui. L’évaluation des RPS fait partie intégrante du [Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)], obligatoire pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Des signaux doivent alerter : absentéisme accru, turn-over, conflits, plaintes de surcharge, tensions hiérarchiques, perte d’engagement… Un diagnostic permet de mesurer précisément la situation.
Selon la taille de votre entreprise, entre 2 et 8 semaines suffisent pour réaliser un audit complet et disposer d’un plan d’action priorisé.
Non. Les RPS touchent toutes les structures, y compris les TPE et PME. Dans les petites équipes, leur impact peut même être plus fort, car chaque difficulté pèse directement sur le collectif.
Prévenir les risques psychosociaux, c’est protéger la santé de vos équipes, améliorer le climat social et renforcer durablement la performance de votre entreprise.
Les signaux sont souvent là avant que la situation ne se dégrade un audit permet de les lire clairement, et d’agir pendant qu’il en est encore temps.
Avec Helloprev, vous êtes accompagnés avec rigueur, humanité et pédagogie, pour que la prévention devienne un levier de progrès plutôt qu’une contrainte.